Calculando el Aguinaldo y Vacaciones: Tu derecho, no un favor

Diciembre llega y con él, la pregunta que todos hacemos: "¿Cuánto me toca de aguinaldo?" Y cuando pedís vacaciones: "¿Me pagan solo el salario o hay algo más?"

Si tu respuesta es "no sé, lo que me den está bien", estás dejando plata en la mesa. El aguinaldo y las vacaciones no son favores de tu empleador. Son derechos laborales garantizados por el Código de Trabajo de El Salvador. Y hoy vas a aprender a calcularlos, exigirlos, y asegurarte de que te paguen lo justo.

Aguinaldo: Tu bono navideño (sí o sí)

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que todo empleador debe pagar entre el 12 y el 20 de diciembre. Es tu derecho, no un "regalito de Navidad".

¿Cuánto me toca?

El monto depende de tu tiempo de servicio en el año (enero a diciembre):

Tiempo trabajado en el año	Aguinaldo
1-3 años	10 días de salario
3-10 años	15 días de salario
Más de 10 años	18 días de salario

¿Cómo se calcula?

Fórmula básica:

Aguinaldo = (Salario Básico / 30) × Días que te corresponden

Importante: El aguinaldo se calcula sobre tu salario básico ordinario (sin horas extras ni bonos variables).

Ejemplo 1: Trabajaste todo el año

Datos:

Salario básico mensual: $800
Tiempo de servicio: 2 años
Días de aguinaldo: 10 días

Cálculo:

Aguinaldo = ($800 / 30) × 10
Aguinaldo = $26.67 × 10
Aguinaldo = $266.70

Recibirás $266.70 de aguinaldo en diciembre.

Ejemplo 2: Trabajaste parte del año

Si entraste en marzo y tenés 2 años en la empresa:

Meses completos trabajados en 2025: 10 meses (marzo-diciembre)
Días que te corresponden: 10 días
Proporción trabajada: 10/12 = 0.833

Cálculo:

Aguinaldo = (($800 / 30) × 10) × 0.833
Aguinaldo = $266.70 × 0.833
Aguinaldo = $222.14

Recibirás $222.14 de aguinaldo proporcional.

¿Y si renuncio o me despiden antes de diciembre?

Te tienen que pagar el aguinaldo proporcional. Si trabajaste 6 meses del año, te corresponde la mitad de los días.

Vacaciones: Más que solo descanso

¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

Según el Código de Trabajo (Art. 177):

Tiempo trabajado consecutivo	Días de vacaciones
1 año	15 días
2 años	15 días
3 años	15 días
5 años	20 días
10 años o más	30 días

Nota: Los 15 días mínimos son con goce de sueldo. Tu empleador no puede pagarte menos durante tus vacaciones.

El famoso "30% adicional"

Aquí viene la parte que muchos empleadores "olvidan": El Código de Trabajo (Art. 181) dice que durante tus vacaciones debés recibir tu salario básico + 30% adicional.

¿Por qué? Porque las vacaciones son para descansar, pero también para disfrutar. Y eso cuesta plata extra.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Fórmula:

Pago de Vacaciones = Salario Básico + (Salario Básico × 0.30)

O más simple:

Pago de Vacaciones = Salario Básico × 1.30

Ejemplo: Vacaciones de 15 días

Datos:

Salario básico mensual: $900
Días de vacaciones: 15 días
Salario diario: $900 / 30 = $30

Sin el 30% extra (INCORRECTO):

15 días × $30 = $450

Con el 30% extra (CORRECTO):

15 días × ($30 × 1.30) = 15 × $39 = $585

Diferencia: $135 más que tu empleador debe pagarte. Si no lo hace, te están robando.

¿Y si no tomo vacaciones?

Si por alguna razón no tomás tus vacaciones en el año, tu empleador tiene que compensártelas en efectivo. Y sí, con el 30% adicional incluido.

Preguntas frecuentes

1. ¿Me descuentan ISSS, AFP y Renta del aguinaldo?

Sí. El aguinaldo es parte de tu ingreso gravable. Te descuentan:

ISSS (3%)
AFP (7.25%)
Renta (según tu tramo)

Pero no te amargués: aún así es plata extra que no tendrías.

2. ¿Me descuentan impuestos de las vacaciones?

No directamente. El pago de vacaciones (con el 30%) no se considera un bono, sino tu salario regular mientras estás de descanso. Los descuentos normales aplican, pero no como "ingreso extra".

3. ¿Puedo exigir mi aguinaldo si estoy en planilla?

Absolutamente. Si tu empleador no te paga el aguinaldo entre el 12 y 20 de diciembre, podés denunciarlo al Ministerio de Trabajo. Es tu derecho, no un favor.

4. ¿Qué pasa si trabajo por contrato temporal?

Si tu contrato dura menos de un año, tenés derecho al aguinaldo proporcional de los meses trabajados.

5. ¿Me pueden obligar a trabajar durante mis vacaciones?

No. Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si tu empleador te pide trabajar durante tus vacaciones, deben ser reprogramadas (no canceladas) y pagadas con el 30% cuando las tomés.

Cómo calcular tu aguinaldo y vacaciones (paso a paso)

Paso 1: Aguinaldo

Revisá cuánto tiempo tenés en la empresa:
- 1-3 años → 10 días
- 3-10 años → 15 días
- Más de 10 años → 18 días

Calculá tu salario diario:

Salario diario = Salario básico mensual / 30

Multiplicá:

Aguinaldo = Salario diario × Días que te corresponden

Si no trabajaste el año completo, aplicá la proporción:

Aguinaldo proporcional = Aguinaldo × (Meses trabajados / 12)

Paso 2: Vacaciones

Confirmá cuántos días de vacaciones te tocan (15, 20 o 30 según antigüedad).

Calculá tu salario diario con el 30% extra:

Salario diario con bono = (Salario básico / 30) × 1.30

Multiplicá por tus días de vacaciones:

Pago total de vacaciones = Salario diario con bono × Días de vacaciones

Ejemplo completo: Juan, Electricista

Situación:

Salario básico: $700/mes
Tiempo en la empresa: 4 años
Tomará 15 días de vacaciones en enero

Aguinaldo (diciembre 2024)

Días que le corresponden: 15 días (tiene 3-10 años de antigüedad)
Salario diario: $700 / 30 = $23.33
Aguinaldo: $23.33 × 15 = $350.00

Juan recibirá $350 de aguinaldo en diciembre.

Vacaciones (enero 2025)

Días de vacaciones: 15 días
Salario diario con 30%: $23.33 × 1.30 = $30.33
Pago total: $30.33 × 15 = $455.00

Juan recibirá $455 cuando tome sus 15 días de vacaciones.

Sin el 30% extra: Solo recibiría $350 → Perdería $105.

Red flags: Cuándo tu empleador te está viendo la cara

❌ Te dicen: "El aguinaldo es voluntario." ✅ La verdad: Es obligatorio por ley. Si no te lo pagan, denunciá.

❌ Te dicen: "Solo te pagamos tu salario normal en vacaciones." ✅ La verdad: Deben pagarte tu salario + 30% adicional.

❌ Te dicen: "No hay aguinaldo este año porque las ventas bajaron." ✅ La verdad: No importa si la empresa perdió o ganó. El aguinaldo es un derecho, no un bono de desempeño.

❌ Te dicen: "Si renunciás antes de diciembre, perdés el aguinaldo." ✅ La verdad: Te corresponde el aguinaldo proporcional de los meses trabajados.

¿Qué hacer si no te pagan lo correcto?

Hablá con tu empleador primero. Puede ser un error de cálculo (pasa).
Si no resuelven, andá al Ministerio de Trabajo:
- Dirección: Centro de Gobierno, San Salvador
- Teléfono: 2527-7777
- Sitio web
Llevá tus recibos de pago como prueba.
El Ministerio puede multar a tu empleador y obligarlo a pagarte.

Resumen: Tu checklist de derechos

Aguinaldo: 10-18 días de salario según antigüedad (pagado 12-20 dic).
Vacaciones: 15-30 días según antigüedad (con goce de sueldo).
30% adicional: Durante tus vacaciones, no solo tu salario base.
Proporcional: Si renunciás o te despiden, te pagan lo proporcional.
Denunciá abusos: Si no te pagan, el Ministerio de Trabajo te respalda.

Calculá tu aguinaldo ahora

¿Querés saber exactamente cuánto te toca? Usá esta fórmula rápida:

Aguinaldo:

(Tu salario mensual / 30) × 10 días = Tu aguinaldo mínimo

Vacaciones (15 días):

(Tu salario mensual / 30) × 1.30 × 15 días = Lo que deben pagarte

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Conocer tus derechos es el primer paso para que te respeten. No dejés que te vean la cara.